德斯克在生產(chǎn)和分銷的過程中會對環(huán)境造成影響，公司正采取行動將這些影響降至最低。原材料、工業(yè)廢料、能源、水和生物多樣性等問題是德斯克所面臨的主要挑戰(zhàn)。我們的政策及工具使得所有工廠在這些領域里取得進步、經(jīng)驗共享。
德斯克的人力資源政策致力于為所有員工提供一個有利于其職業(yè)及個人發(fā)展的工作環(huán)境，這是在工作中保持身心愉悅和良好績效的根本因素。為了支持員工的發(fā)展，德斯克實施了"OPEN"人力資源政策，包含四個主要方面：人才流動、團隊多元化、員工敬業(yè)度和人才培養(yǎng)。
將企業(yè)社會責任的表現(xiàn) (包含經(jīng)濟、社會和環(huán)境）融入德斯克產(chǎn)品的整個生命周期中是這種差異化的一個真正因素。其結果是：我們產(chǎn)品的環(huán)保性能得以提高，與客戶共同開發(fā)的解決方案提升了他們的業(yè)績，被認可為一家負責任的供應商增加了我們的競爭優(yōu)勢。
